Welkom op onze website. Wij zijn een team van zelfstandige coaches, gespecialiseerd in ontwikkeling van teams en hun leiders.
Walt Disney heeft dingen gerealiseerd die in zijn tijd voor onmogelijk gehouden werden. Zijn motto luidde:
“If you can dream it, you can do it“.
Stephen Covey schreef het meest gelezen managementboek ooit en formuleerde het iets minder dromerig:
“Start with the end in mind“.
Alles start dus met een droom, een verlangen. Welke droom of welk verlangen heb jij voor je team?
– een gezonde cultuur van vertrouwen en openheid;
– iedereen laat het achterste van de tong zien;
– je durft je in vol vertrouwen kwetsbaar op te stellen;
– grote betrokkenheid voor het gezamenlijke doel bij eenieder;
– iedereen is intrinsiek gemotiveerd;
– er wordt rekening gehouden met persoonlijke belangen;
– iedereen neemt zijn eigen verantwoordelijkheid;
– een zelfsturend team;
– samen goede resultaten boeken.
Dat is een mooie droom en een mooi verlangen! We realiseren deze graag samen met je. Dat is ons werk, onze passie en ook ons verlangen.
Teamcoaching is binnen de coaching een specialisme; ons specialisme. Anders dan bij individuele coaching, kijken we niet primair naar het teamlid of de leider als individu, maar als onderdeel van een systeem (het team).
Wat gebeurt er in het systeem? Welke interacties zijn er? Hoe verloopt de samenwerking en communicatie? Welke dynamiek en energie is overheersend in het systeem? Welke onzichtbare krachten spelen er “onder water”?
In een team-ontwikkeltraject maken we de onderliggende lagen (proces, relatie, emoties) zichtbaar en bespreekbaar. Van daaruit helpen we het team als geheel om beperkende patronen te doorbreken.
Aanvullend daaraan leren we de teamleider om zelf dergelijke interventies te doen en de verbeterde interactie in het team te onderhouden.
Als leider van een team wil je natuurlijk graag zelf ook je team het juiste leiderschap kunnen bieden waarmee je het maximale uit mensen haalt.
Om een echt goede mensen-leider te kunnen zijn, is het van belang dat je naast de mensen waar je leiding aan geeft ook jezelf goed kent. Met coaching op persoonlijk leiderschap doe je die zelfkennis op en geef je allereerst leiding aan jezelf.
Om goed functioneel leiding te kunnen geven, heb je focus op zowel de zachte als de harde aspecten van leiderschap. Ken de mensen in je team en hun belangen. Ken de doelen en weet hoe daar samen naartoe te werken.
Onze coaches kennen beide aspecten van leiderschap en verzorgen daarin coachings- en trainingsprogramma’s.
Ondersteunend aan coaching, verzorgen we regelmatig trainingen voor teams en leiders. We kennen drie soorten training.
Open inschrijvingstrainingen zijn meestal meerdaagse trainingen waarin onderwerpen worden uitgediept en je tussentijds praktijkopdrachten doet om zo maximale aansluiting met jouw praktijk te verkrijgen.
De minitrainingen worden regelmatig en steeds op korte termijn aangeboden. Ze zijn laagdrempelig en pragmatisch en je gaat naar huis met nieuwe inzichten en praktische tips.
De in house-trainingen zijn altijd onderdeel van een ontwikkeltraject.
Je wordt via onze nieuwsbrief en blogs op de hoogte gehouden van de trainingen en je vindt ze ook terug op de activiteitenkalender.
“Samen individuele doelen én gezamenlijke doelen nastreven“.
Voor iedere klant bestaat een specifiek passende aanpak. Bij onze Teamcoaches vindt u altijd een oplossingsroute die voor u werkt. Vooropgesteld dat u ervan overtuigd bent dat aandacht voor softe aspecten een voorwaarde is voor duurzaam harde resultaten. Want teamwerk en leiderschap gaan over mensen en hun persoonlijke belangen. Dat zit in al onze programma’s verweven.
Ik focus me op het opbouwen van gezonde succesvolle teams vanaf de basis: een vruchtbare cultuur van vertrouwen en openheid leidt tot intrinsieke motivatie. Mijn diensten: coaching van teams en leiders & recruitment.
Ik ben GZ-psycholoog en heb me in het kader van teamcoaching gespecialiseerd in organisatie-opstellingen en persoonlijke-groei-trajecten.
Wanneer de mensen in de organisatie gelukkiger en intrinsiek gemotiveerd zijn, spreek ik van vitale organisaties. Deze functioneren en presteren beter. Mijn benadering is integraal en ‘systemisch-holistische’.
Dankzij een wetenschappelijk bewezen en gepatenteerde test ontdekt een ieder in slechts 10 minuten welke activiteiten hem of haar de meeste energie geven. Door met dit inzicht samen aan de slag te gaan, wordt ‘samen werken’ getransformeerd in ‘samenwerken’.
Vanuit het principe ‘Leiderschap met Hoofd Hart en Handen’ coach ik (management)teams bij veranderprocessen en (persoonlijke) ontwikkeltrajecten. Mijn overtuiging is dat het bespreekbaar maken van dilemma’s en lastige situaties leidt tot verbinding en vertrouwen waardoor mensen en teams groeien, versterken en ‘samen’ werken. Ik geloof in de kracht van de eenvoud en kwetsbaarheid; het versnelt stagnerende veranderprocessen en het creëert dienend leiderschap en wendbaarheid.
Ik help organisaties met het verbeteren van teamprestaties door middel van Action Learning. Dit levert gedreven en tevreden werknemers op, een efficiënte samenwerking en een organisatie met veerkracht. Kortom: ik zet je op het juiste spoor!
april
Geen evenementen
Wil je meer weten of een afspraak maken? Dat kan!
Maak gebruik van ons invulformulier.
Je kunt ons ook bereiken via: